RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES DE SERVICE - ADJOINT OU ADJOINTE DE DIRECTION

La Gérance immobilière municipale (GIM) est chargée de la gestion et de lexploitation de limportant patrimoine immobilier financier de la Ville de Genève. Ce dernier comporte environ 5400 logements, 1500 locaux commerciaux, 4000 parkings, 400 locaux administratifs municipaux ainsi quune centaine détablissements publics, ainsi que cinq salles communales. Sur ce périmètre, la GIM assure une double mission : dune part, celle dune gérance immobilière classique, dautre part une mission de service public en appliquant, dans toutes ses dimensions, la politique sociale du logement de la Ville de Genève. La GIM gère en effet environ 4900 logements sociaux, attribués aux personnes qui en ont le plus besoin selon des critères réglementaires précis. Pour compléter son équipe, la GIM recherche un ou une RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES DE SERVICE - ADJOINT OU ADJOINTE DE DIRECTION à 80-100%

Entrée en fonction: à convenir

Délai d’inscription: 30.06.2024

Rattachement: Gérance immobilière municipale

Vous déployez et mettez en œuvre en partenariat avec le ou la chef-fe de service, la politique générale des ressources humaines de la Ville de Genève, et vous garantissez son application au sein du service. Vous informez, conseillez et soutenez la direction du service, les responsables de secteur/unité et les collaborateurs ou collaboratrices dans toutes les activités relatives aux RH. Vous organisez, coordonnez et contrôlez lactivité RH du service conformément aux normes en vigueur, en tenant compte de lorganisation liée aux problématiques métiers en matière de gestion du personnel.

Vous êtes titulaire dun master de spécialisation en gestion des ressources humaines ou dun master en sciences sociales complété par un CAS en Ressources Humaines. Vous justifiez dune expérience professionnelle avérée de 5 ans minimum dans une fonction similaire. Vous possédez de très bonnes connaissances en recrutement, formation continue, développement et gestion des compétences. Vous possédez une connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de RH. Vous avez des compétences avérées en matière de gestion de projets transversaux. Vous maîtrisez parfaitement le français à loral et à lécrit et possédez des capacités découte et dadaptation afin daccompagner et conseiller le personnel lors de situations complexes ou difficiles. Vous être apte à assumer des responsabilités et à prendre des décisions. Enfin, une pratique des administrations publiques suisses constitue un atout. Dans le cadre de sa politique dégalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de ladministration. Vous êtes domicilié-e dans le canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée.

Soucieuse de développement durable, la Ville demande que les postulations lui soient adressées de préférence sous forme électronique. Les conditions de postulation et dengagement sont disponibles à ladresse suivante : www.geneve.ch/emploi. Les dossiers incomplets ou ne correspondant pas aux exigences du poste ne seront pas retenus.

Tous les postes de ladministration municipale sont ouverts tant aux femmes quaux hommes, selon les objectifs de la politique de promotion de légalité entre femmes et hommes poursuivis par la Ville de Genève. Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la Ville encourage les candidatures provenant de lOffice cantonal de lemploi. Les postes sont ouverts à toute personne titulaire dun permis ou dune autorisation de travail valable.

Les candidat-e-s sont prié-e-s de faire parvenir, de préférence par le biais dun dossier numérique (documents scannés), ou par courrier sil nest pas mentionné dadresse électronique : un curriculum vitae, accompagné dune lettre de motivation, des copies de diplômes, des certificats de travail, ainsi que dune photographie récente format passeport, à ladresse électronique mentionnée dans loffre.

Un accusé de réception est adressé à lensemble des candidat-e-s par voie électronique, en ce qui concerne la plateforme de recrutement Jobup.ch et toute postulation par courrier électronique, ou par courrier pour les dossiers envoyés par la poste. Les dossiers électroniques des candidat-e-s écarté-e-s ne sont pas retournés. Pour les dossiers expédiés par courrier, les dossiers ne sont pas restitués, sauf demande expresse de la ou du candidat-e.

Les candidat-e-s écarté-e-s en sont informé-e-s par un courrier spécifique dans les meilleurs délais. Les candidat-e-s ne disposant pas dun curriculum vitae peuvent utiliser le formulaire de demande demploi. Ce formulaire et le plan de la zone de domiciliation autorisée peuvent être retirés à la Direction des ressources humaines - Cour de St-Pierre 2 - ou téléchargés sur www.geneve.ch/emploi.

La fonction est classée dans la limite de la catégorie M de léchelle des traitements.

Candidature uniquement via www.jobup.ch