| Position | Leitung Pflege W/M/D |
| Veröffentlicht | 09 Mar 2026 |
| Abgelaufen | 08 Apr 2026 |
| Unternehmen | ABENA Personalmanagement Anstalt |
| Standort | Zürich | CH |
| Anstellungsart | Full Time |
Aktuelle Karriere-Informationen von ABENA Personalmanagement Anstalt für die Position als Leitung Pflege W/M/D. If the Leitung Pflege W/M/D Stellenangebot in Zürich Ihren Qualifikationen entspricht, reichen Sie Ihre Bewerbung bitte direkt über das aktualisierte Jobkos-Portal ein.
Bitte beachten Sie, dass eine Bewerbung Qualifikationen erfordert, die vom Arbeitgeber festgelegt wurden. Wir hoffen, dass diese Karrierechance bei ABENA Personalmanagement Anstalt für die Position als Leitung Pflege W/M/D unten zu Ihrem Profil passt.
Bei ABENA steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir glauben daran, dass jeder Mensch einzigartig ist, und individuelle Fähigkeiten, Talente und Erfahrungen besitzt. Daher setzen wir uns dafür ein, dass unsere Kunden und Kandidaten optimal miteinander harmonieren, um langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeiten zu ermöglichen. Dabei legen wir grossen Wert auf absolute Diskretion und persönliche Beratung. Unser Erfolg basiert auf unserem breiten Netzwerk und unserer langjährigen Erfahrung.
Profitieren Sie von einem familiären Team, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem modernen Arbeitsplatz und kostenlosen Parkplätzen. Geniessen Sie mindestens sechs Wochen Ferien, kostenlose Sonntagsfrühstück und hervorragende Pensionskassenleistungen. Zusätzlich;
100 % der Krankentagegeld- und Unfallversicherungskosten.
Fühlen Sie sich angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen per E-Mail. Ansprechpartner: Hanspeter Schwendener, Managing Director +
j4id10113654a j4it0310a j4iy26aNachdem Sie die Kriterien und Mindestanforderungen in der Stellenanzeige gelesen und verstanden haben, Leitung Pflege W/M/D at the office Zürich bereiten Sie bitte umgehend Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) vor. Senden Sie diese über den Link 'Nächste Seite' unten ein.
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