Stellenbeschreibung:
Aktuelle Karriere-Informationen von Synergie Solutions RH SA für die Position als Laveur de panneau. If the Laveur de panneau Stellenangebot in Payerne Ihren Qualifikationen entspricht, reichen Sie Ihre Bewerbung bitte direkt über das aktualisierte Jobkos-Portal ein.
Bitte beachten Sie, dass eine Bewerbung Qualifikationen erfordert, die vom Arbeitgeber festgelegt wurden. Wir hoffen, dass diese Karrierechance bei Synergie Solutions RH SA für die Position als Laveur de panneau unten zu Ihrem Profil passt.
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A propos de nous
Synergie, groupe international RH présent en Suisse avec 2 agences Synergie : placement fixe et temporaire ainsi qu'un cabinet de recrutement romand pour les cadres, S&you. Au travers de nos équipes nous souhaitons créer avec vous une relation forte et transparente pour vous accompagner avant, pendant et après votre recrutement. Prendre le temps de bien se connaître sur le plan humain : c'est ainsi que nous souhaitons débuter avec vous une relation durable.
A propos de notre client
Nous sommes
mandatés par l'un de nos clients, une entreprise reconnue et active en Suisse, pour la recherche d'un poste de
Laveur de panneau.
Description du poste
Ta missionNettoyage de panneaux de coffrageTravail avec pression 25 bar 80% du temps de travailManutention avec le palanstockage des panneauxTon profilBonne condition physiqueTravail avec le bruitRespect rigoureux des directives de travail et de sécuritéRésistance au stressCe que l'on t'offreUn contrat longue duréeUn salaire déclaré conformément à la CCTLes équipements de travail et de protection nécessaires
Job-Informationen:
- Unternehmen: Synergie Solutions RH SA
- Position: Laveur de panneau
- Arbeitsort: Payerne
- Land: CH
So bewerben Sie sich:
Nachdem Sie die Kriterien und Mindestanforderungen in der Stellenanzeige gelesen und verstanden haben, Laveur de panneau at the office Payerne bereiten Sie bitte umgehend Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) vor. Senden Sie diese über den Link 'Nächste Seite' unten ein.
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